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Mario Lopes destaca que as corporações que cuidam dos seus funcionários alcançam melhores resultados
As alterações da Lei 14.831/2024, que criou o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental, trouxeram modificações significativas à NR-1 (Norma Regulamentadora), estabelecendo critérios para a certificação de empresas que adotarem iniciativas voltadas à saúde mental. As novas diretrizes incluem acesso a recursos de apoio psicológico, combate à discriminação e promoção de um ambiente de trabalho saudável. As empresas têm até maio de 2025 para se adequar a essas novas exigências. Segundo a lei, o certificado terá validade de dois anos, sendo necessária uma nova avaliação para a concessão de mais tempo. O descumprimento das disposições poderá resultar na revogação da certificação.
A saúde mental é um problema global. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade entre trabalhadores. O Brasil lidera o ranking mundial de ansiedade com cerca de 18,6 milhões ou 9,3% da população, por exemplo. Ainda de acordo com o Ministério da Previdência Social, em 2023, o número de benefícios concedidos para trabalhadores por incapacidade devido a transtornos mentais subiu 38%, na comparação com 2022, chegando a 288.865 auxílios.
A implementação de programas de saúde mental nas empresas pode melhorar a saúde dos funcionários, reduzir custos, aprimorar o clima organizacional, além de ajudar na atração de novos profissionais e aprimorar os resultados da empresa e fortalecimento da imagem institucional da corporação.
“Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia eficaz para o sucesso das empresas. Cuidar do bem-estar emocional é fundamental para aumentar a produtividade e reter talentos”, afirma Mario Lopes, especialista em saúde mental no ambiente corporativo.
“Nesse cenário acelerado e competitivo, o bem-estar dos colaboradores se torna uma prioridade. Atender à sua saúde mental não apenas cumpre uma exigência legal, mas também proporciona benefícios financeiros significativos. Por exemplo, a diminuição dos custos com planos de saúde, impactados pelo aumento da sinistralidade relacionada a transtornos mentais. Para o trabalhador, uma mão de obra mais elaborada e qualificada permitirá a chance de ampliar seus rendimentos, ou seja, buscar um salário melhor”, completa Mario.
